Por esto podemos comprender que cuando los jóvenes se incorporan a las empresas “éstas reglas implícitas” les llevan a tener un profundo compromiso con su compañía, jefe y compañeros de trabajo para el logro de objetivos comunes ¡hay que verlos trabajar, son unos robots! Prácticamente no pierden tiempo conversando, no derrochan recursos sino que los [...]

Por otra parte, los aspectos informales son esas políticas, costumbres y manías que todos están dispuestos a asumir al estar laborando en un lugar. Pero… al no tratarse de características escritas ¿cómo podemos detectarlas? Obviamente haciendo labor de observación y realizando algunas sencillas preguntas. Como por ejemplo: Estamos hablando de un negocio que no tiene [...]