<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Herramientas para Pymes &#187; Recursos Humanos</title>
	<atom:link href="http://www.herramientasparapymes.com/category/recursos-humanos/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.herramientasparapymes.com</link>
	<description>Herramientas, soluciones e ideas para las pymes.</description>
	<lastBuildDate>Thu, 22 Jul 2010 13:00:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator>
		<item>
		<title>Nueva escala para saber si eres adicto al trabajo</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/nueva-escala-para-saber-si-eres-adicto-al-trabajo</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/nueva-escala-para-saber-si-eres-adicto-al-trabajo#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 May 2010 13:00:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Daniel Borrego</dc:creator>
				<category><![CDATA[Noticias]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=1521</guid>
		<description><![CDATA[Si eres de las personas que trabajan de forma compulsiva para calmar la ansiedad y no por gusto al trabajo, debes leer el resto del artículo. Nuevas investigaciones realizadas por la Universidad Jaume I de Barcelona confirmaron  la utilidad de DUWAS, nueva escala para medir la adicción al trabajo, un trastorno que afecta a gran [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/nueva-escala-para-saber-si-eres-adicto-al-trabajo/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cómo esculpir una Cultura Organizacional  Parte 4. &#8211; Puntos claves para influenciar una cultura.</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-4-puntos-claves-para-influenciar-una-cultura</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-4-puntos-claves-para-influenciar-una-cultura#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 09 Apr 2010 14:00:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Roger Suárez</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración Pymes]]></category>
		<category><![CDATA[Calidad para Pymes]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizacional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=1426</guid>
		<description><![CDATA[Pero bueno, usted me podrá decir en este momento: “Muy bien ya tengo la idea y me doy cuenta que la cultura con la que estoy trabajando actualmente en mi negocio no es la más apropiada, pero cada vez que he intentado modificarla pareciera que es imposible, debido a lo arraigada que está la actual”. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-4-puntos-claves-para-influenciar-una-cultura/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cómo esculpir una Cultura Organizacional  Parte 3. &#8211;  Decidamos qué tipo de cultura es la apropiada</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-3-decidamos-que-tipo-de-cultura-es-la-apropiada</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-3-decidamos-que-tipo-de-cultura-es-la-apropiada#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Apr 2010 20:39:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Roger Suárez</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración Pymes]]></category>
		<category><![CDATA[Calidad para Pymes]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizacional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=1424</guid>
		<description><![CDATA[Suena beneficioso ¿no?, pero la gran pregunta es… ¿Cómo podemos influenciar la cultura organizacional actual para mejorarla?, ciertamente no hay un proceso definido y como ya he mencionado, se necesita de tenacidad por parte de un líder para lograrlo. Sin embargo quisiera darle algunas pistas que le pudieran ayudar a concebir una estrategia. El primer [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-3-decidamos-que-tipo-de-cultura-es-la-apropiada/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cómo esculpir una Cultura Organizacional. Parte 2. &#8211;  Los beneficios</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-2-los-beneficios</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-2-los-beneficios#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Apr 2010 22:41:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Roger Suárez</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración Pymes]]></category>
		<category><![CDATA[Calidad para Pymes]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizacional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=1421</guid>
		<description><![CDATA[Ésta el la razón por la que muy pocas empresas le invierten tiempo y recursos a semejante objetivo, pero los líderes que tienen una buena visión y determinación logran en sus compañías grandes avances al implementar una “victoriosa cultura organizacional” Ahora bien, ¿Qué efectos obtenemos cuando lo logramos? Algunos beneficios que podemos mencionar son: Una [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-2-los-beneficios/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cómo esculpir una Cultura Organizacional. Parte 1 ¿Estamos listos para el reto?</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-1-%c2%bfestamos-listos-para-el-reto</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-1-%c2%bfestamos-listos-para-el-reto#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Apr 2010 22:05:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Roger Suárez</dc:creator>
				<category><![CDATA[Administración Pymes]]></category>
		<category><![CDATA[Calidad para Pymes]]></category>
		<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[cultura organizacional]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=1418</guid>
		<description><![CDATA[En artículos anteriores hice una introducción a lo que es la Cultura organizacional para destacar su importancia dentro de las empresas. Logramos caer en cuenta de que se trata de algo que de una manera “invisible” maneja el comportamiento de nuestro personal y que nos puede llevar a un éxito o un fracaso rotundo, puesto [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/como-esculpir-una-cultura-organizacional-parte-1-%c2%bfestamos-listos-para-el-reto/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cómo Convertir a sus Trabajadores en Colaboradores (Sin Necesidad de Magia)  Parte II</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/como-convertir-a-sus-trabajadores-en-colaboradores-sin-necesidad-de-magia-parte-ii</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/como-convertir-a-sus-trabajadores-en-colaboradores-sin-necesidad-de-magia-parte-ii#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 13 Jul 2009 13:00:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Webmaster</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[capacitacion]]></category>
		<category><![CDATA[capacitacion de personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=955</guid>
		<description><![CDATA[En la primera parte de este artículo presenté algunas sugerencias para el establecimiento de objetivos en la Administración del Capital Humano y para el proceso de captación de personal; a continuación brindaré propuestas útiles para que los trabajadores que ya hemos contratado se conviertan en colaboradores. Una vez que se ha contratado la persona adecuada [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/como-convertir-a-sus-trabajadores-en-colaboradores-sin-necesidad-de-magia-parte-ii/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Cómo Convertir a sus Trabajadores en Colaboradores (Sin Necesidad de Magia) Parte I</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/como-convertir-a-sus-trabajadores-en-colaboradores-sin-necesidad-de-magia-parte-i</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/como-convertir-a-sus-trabajadores-en-colaboradores-sin-necesidad-de-magia-parte-i#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 09 Jul 2009 13:00:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Webmaster</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[capacitacion]]></category>
		<category><![CDATA[capacitacion de personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=952</guid>
		<description><![CDATA[En un mundo enmarcado por la creciente globalización, la competencia en los negocios cada vez se hace más compleja, lo cual lleva a las empresas a recurrir a infinidad de técnicas y estrategias que buscan desde la reducción de costos hasta la reingeniería total de procesos, sin embargo, independientemente de lo complejo o novedoso de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/como-convertir-a-sus-trabajadores-en-colaboradores-sin-necesidad-de-magia-parte-i/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>5 Errores en capacitación</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/5-errores-en-capacitacion</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/5-errores-en-capacitacion#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 12 Jun 2009 18:05:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Daniel Borrego</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[capacitacion]]></category>
		<category><![CDATA[capacitacion de personal]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=881</guid>
		<description><![CDATA[Si bien es cierto que la capacitación se ha convertido en un motor para el crecimiento de las pymes y la transformación de las mismas. También debemos de ser consientes de los principales errores que se cometen al contratar o brindar capacitación a los empleados dentro de nuestra empresa. Es por eso que me gustaría compartir [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/5-errores-en-capacitacion/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>5 Consejos para olvidarse del estrés laboral</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/5-consejos-para-olvidarse-del-estres-laboral</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/5-consejos-para-olvidarse-del-estres-laboral#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 07 May 2009 14:00:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Daniel Borrego</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[capacitacion]]></category>
		<category><![CDATA[estres laboral]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=687</guid>
		<description><![CDATA[Cada día es más común escuchar a jóvenes y niños que se quejan del estrés y es todavía más común ver empresarios, directores o gerentes estresados. Es por eso que escribo este artículo puesto que yo he experimentado esa sensación y sé que no es muy placentera. Por lo cual te brindo estos 5 consejos [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/5-consejos-para-olvidarse-del-estres-laboral/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Como mejorar el desempeño del personal</title>
		<link>http://www.herramientasparapymes.com/como-mejorar-el-desempeno-del-personal</link>
		<comments>http://www.herramientasparapymes.com/como-mejorar-el-desempeno-del-personal#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Apr 2009 00:22:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Daniel Borrego</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category>
		<category><![CDATA[capacitacion]]></category>
		<category><![CDATA[desempeño de personal]]></category>
		<category><![CDATA[desempeño del personal]]></category>
		<category><![CDATA[mejorar el desemepeño]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.herramientasparapymes.com/?p=585</guid>
		<description><![CDATA[Una idea que me vienen a la mente para poder realizar mejoras dentro de tu organización, sin necesidad de invertir una gran cantidad de dinero es: mejorar el desempeño de tu personal. Por eso a continuación te brindo varias ideas que puedes llevar a cabo para lograr dicho objetivo. IDEAS  Permite que tu colaborador conozca [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.herramientasparapymes.com/como-mejorar-el-desempeno-del-personal/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
